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在2014年开年之际，有幸参加公司2014年1月10日在桂林市东江高尔夫休闲度假酒店为公司全体员工进行了为期两天一晚的《中国式团队训练营》特训，在关艳朋老师体验式授课下，让心灵与在体验中触动，感悟到一些平时不太注重的工作和生活细节。
培训中关老师对改变的阐述让我从内心深处触动，让自己离目标更接近的话，就必须找出自己阻碍自身发展的各种不好的习惯，因→果不是偶然而是必然，很多的果都是自己思想中下的因。思维决定我们的行为，行为导致我们的习惯，习惯导致我们不去改变，不改变就得不到好的结果。很多人都想去改变一些不好的习惯，但套用古人的一句名言：“本性难移”，说明要改变自己的性格和行为思维是一件很难做到的事情，一个穿衣服的动作的分解就阐述了一个习惯的问题，可能这个习惯可能是别人给的，也可能是遗传性格造成的。但改变还是可以实现的，只是自己从思维怎么去坚定改变：用21天不断重复一个习惯去改变原来的习惯行为。这个方法不管是否可行，我已经从思想上认定改变是有可能的，并愿意在2014年的工作生活中运用这个方法改掉自己部分不好的习惯（思维、行为）。还记得毕业后走上工作岗位的启蒙老师说过让我在几年内快速成长的一句话：“让自己的心灵跟上身体的脚步”，还记得那几年成长的脚步很快，快的有时感受到心灵还没有准备好。但是领导的一句话让我在那几年读了很多书，也让我内心平静了很多，看问题的思路有了很大的进步，不再是表面的东西，看问题也简单了，清晰了。回想下我已经很多年没有认真的好好读过一本书了，虽然现在的资讯是那么的发达，网络是那么的便捷，但是能净化我们心灵的，读书是最系统最有效的方法。为使自己的心灵、心境更上一层，我要改变的就是拾起曾经收益匪浅的启示→读书。我们平时可能也知道自己很多不好的习惯，也知道什么是好的行为，知道并不代表行动去改变，所以能改变的人就更容易达成目标。
团队：
1、体验人体协同配合达到个人无法完成的任务——团队目标一致协同努力没有完成不了的目标。
2、体验换位领导责任——团队成员要懂得为团队承担自己应有的责任，体现自己为团队分担的价值体现。
3、体验游戏过战壕，战线——团队理念才是凝聚大家的动作一致性，没有共同的理论和思路是很难让大家做出一致的动作，不让团队的成员掉队，是团队领导者为成员的一种承诺，也是一种责任。
多样的体验式培训让我们感受到最终团队是要在精神层面一致,团队为了一个目标共同去奋斗，也体会到了组建团队的基本要素和特性：
（1）明确的目标。团队的每个成员可以有不同的目的、不同的个性，但作为一个整体，必须有共同的奋斗目标。
（2）清晰的角色。有效团队的成员必须在清楚自己在团队中的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任。
（3）相互的技能。团队成员要具备为实现共同目标的基本技能，并能够有良好的合作。
（4）相互间信任。相互信任是一个成功团队最显著的特征。
（5）良好的沟通。团队成员间拥有畅通的信息交流，才会使成员的情感得到交流，才能协调成员的行为，使团队形成凝聚力和战斗力。
（6）合适的领导。团队的领导往往起到教练或后盾作用，他们对团队提供指导和支持，而不是企图控制下属。
一个“生命之轮”让我们触动心灵深处那道弦——感恩！感恩就是用行动去感谢信任并支持我们的人，不辜负别人对你的期盼和认可。2014年让我们在成长中改变，在团队中担责，在工作中感恩，为着共同的事业付出自己的一份分担。
桂柳业务部：廖建军
